Peluang Karir  

 RERKRUTMEN & SELEKSI ACCOUNT OFFICER PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)

Informasi lengkap.....

Assessment Center Dalam Acara Customer Gathering BINA POTENSIA INDONESIA

Bina Potensia Indonesia (BPI), Perusahaan Konsultan yang bergerak di bidang Jasa konsultansi  manajemen dan pengembangan Sumber Daya Manusia, mengundang customernya untuk menghadiri  acara customer gathering. Selain sebagai ajang silaturahmi dan untuk lebih mendekatkan diri dengan para customernya, kesempatan ini  juga digunakan BPI untuk lebih mensosialisasikan dan meningkatkan pemahaman customernya tentang metode Assessment Center sebagai salah satu metode pengukuran kompetensi yang sampai saat ini diyakini memiliki tingkat validasi cukup tinggi dibandingkan dengan tools ataupun metode pengukuran kompetensi lainnya.  Pembukaan acara ini diawali dengan pemaparan singkat tentang  “ Peran Assessment Center Dalam Membangun Kader Pemimpin ” yang disampaikan oleh Bapak Fadjar Bastaman sebagai pelopor dan penggagas berdirinya Assessment Center pertama di Indonesia yaitu di PT. TELKOM Indonesia, Tbk dan juga sebagai Penggagas dan Penasihat PASSTI (Perkumpulan Assessment Center Indonesia). Dalam paparannya disinggung juga bagaimana mengatasi kesulitan bangsa ini dalam menentukan pemimpin yang mumpuni.  “Metode Assessment Center sebenarnya  dapat digunakan juga untuk menjawab kebutuhan ini“ demikian Fadjar Bastaman menyampaikan pendapatnya. Selanjutnya ia pun menambahkan bahwa, banyak bukti dan data yang tak terbantahkan yang menunjukkan tentang kehandalan metode assessment center dalam mengidentifikasi kompetensi kandidat pemimpin. Yang lebih penting lagi metode assessment center dapat mengidentifikasi kebutuhan pengembangan untuk mempersiapkan para kader pemimpin, yang nantinya dapat digunakan baik di perusahaan, masyarakat dan lebih luas lagi di lembaga-lembaga penyelenggara negara, tegas Fadjar Bastaman.

Acara ini berlangsung di  Wisdom Room  Apartemen Setiabudhi Bandung dari tanggal 23 Maret – 25 Maret 2009. Para Manajer dan Top Manajemen dari berbagai BUMN dan Perusahaan Swasta turut hadir dalam acara ini dan mengikuti dengan seksama seluruh rangkaian kegiatan yang dikemas dalam bentuk Workshop. Besarnya animo para hadirin untuk mengetahui apa itu metode Assessment Center dan bagaimana proses pengukuran dan penilaian kompetensi dilakukan dengan metode ini, membuat suasana diskusi berlangsung interaktif. “Assessment Center adalah suatu metode dan bukan tempat atau lokasi “, demikian Sri Chandrawati Kepala Divisi Assessment BPI menegaskan. Kesalahan persepsi yang selama ini  menganggap bahwa assessment center adalah suatu tempat penilaian kompetensi, yang dipersepsi banyak orang sebagai Gedung tempat pusat penilaian kompetensi semakin terjawab dan mendapat titik terang, ketika para hadirin diajak untuk mengalami dan menghayati sendiri, bagaimana proses kerja para assessor dalam melakukan pengambilan data dengan mencatat dan merekam data, menuangkannya dalam competency report, melakukan meeting integrasi data hingga mendeskripsikannya dalam bentuk laporan.

Kegiatan yang berlangsung selama tiga hari berturut-turut ini, memberi wawasan pada para hadirin, yang sebagian besar juga pengguna berbagai metode assessment yang digunakan dalam menilai kompetensi SDM perusahaannya, untuk dapat membedakan antara metode assessment center  dan  yang bukan metode assessment center. Melalui kegiatan customer gathering,  BPI sebagai perusahaan yang mendukung kiprah PASSTI (Perkumpulan Assessment Center Indonesia) berusaha menunjukkan komitmennya untuk terus mengawal, menjaga dan memelihara metode assessment center agar tetap dapat dijalankan sesuai dengan Etika Pelaksanaan Assessment Center Indonesia.